HRM

Op het gebied van HRM zijn de laatste vijf jaar grote systeemverschuivingen te zien geweest. Deze werden vooral ingegeven vanuit de kant van de loonadministratie en –verwerking. Inmiddels wordt er meer gevraagd van deze systemen en is er veel behoefte aan echte personeelsinformatie, inzetplanningen en beheer van competenties van het personeel. De gevraagde ondersteuning is ook vaak specifiek voor onderwijsorganisatie en sterk gerelateerd aan onderwijslogistiek.

Het generiek beschrijven van processen en het aangeven van de directe relaties met onderwijslogistiek is voor instellingen van belang.